平顶山商标注册会遇见什么难题？

都了解商标是拿来干嘛的，也都知道这是干什么用的。这是一种相对于产品出现的一个象征，通过商标注册来保护归属我们的自己的商品，这是很正当的事情，这也是为什么要注册商标的缘由，公司是要产品实现它们的价值，也是让你们在商标注册从此就很不容易被剥夺使用权，让产品完全属于于你们公司。 

那么平顶山商标注册会遇见什么难题，你们是真的能够解决吗？ 

我们在注册商标的时候是会花费很长的时间，这个时候就会出现有些钻空隙的人，利用“内部消息”显示出商标被撤回，伪装出欺骗注册人的行为。后面注册人知道了消息后，就会觉得这是真的，公布消息的人就会变向说自己有渠道可以知道商标注册的情况，优先通知客户，而赢得客户的信任，然后花更高的费用去交托他们处理。     

现在公司就要看清楚他们套路，其实这就需要了解商标注册到底什么时候会有最终结果，或者是了解商标被驳回的通告是什么类型，这就足够了。一般情况下，通知书上面是会有商标局的常规发文，还可以找你的原代理商，了解情况。 如果实在被驳回了，也是没有不好的。因为还是可以提出复审申请，分析原因，合理应对，还是有可能成功通过审核的。有相当一部分商标都是通过复审才同意注册的。    

所以，还是不要慌张，最好的解决办法是一定要通过专业人士的分析，再提出复审。 下面要说的点就是一定要记得不要随意找商标代理机构，最近也是出现了商标代理机构出现的行为。这也是经过正规渠道了解到的。一般是有如下情况。   

采用虚假的方式，宣称与工商总局、商标局的关系。这是他们的套路之一。还进行伪造虚假荣誉，也是同样宣称自家公司有荣誉称号。在没有合同保证的情况下，他们还会做出保证百分百保证商标注册成功，你们觉得可能吗？虚假宣传注册程序、花费的时间也是他们的手段，专门缩短期间，说让公司快速注册商标。 这些都是他们常用的手段，所以你们还是要辨识他们的手段，不要跳入坑中间就可以了。       

一、简要说明

商标法第四十四条规定，已经注册的商标，违反本法第十条、第十一条、第十二条规定的，或者是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的，由商标局宣告该注册商标无效；其他单位或者个人可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。

第四十五条规定，已经注册的商标，违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，自商标注册之日起五年内，在先权利人或者利害关系人可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。对恶意注册的，驰名商标所有人不受五年的时间限制。

二、注册商标无效宣告申请所需要的手续

1、申请人经盖章或者签字确认的注册商标无效宣告申请书。

2、申请人经盖章或者签字确认的商标代理委托书。

3、申请人主体资格证明（营业执照复印件加盖公章；身份证复印件）。

4、商标无效宣告明确的请求和事实依据，并附有关证据材料。

三、提交注册商标无效宣告申请后主要程序

1、申请人如果在首次提交申请书件后，需要提交补充证据材料的，应在申请书中声明，且应自提交申请书之日起3个月内提交；期满未提交的，视为放弃补充有关证据材料。

2、如果申请书件经商标评审委员会形式审查后需要补正的，申请人应自受到补正通知书之日起30日内补正，期满未补正的，视为撤回申请；经补正仍不符合规定的，商标评审委员会不予受理。

3、商标评审委员会收到无效宣告申请后，应当通知有关当事人，并限期提出答辩。

4、注册商标无效宣告申请经过审理，商标评审委员会做出维持或者宣告无效的裁定后，应当书面通知有关当事人。

5、当事人对商标评审委员会的裁定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。